安徽公务员考试培训办学机构服务为先

一不要：狂推学员经历，干货遮遮掩掩：以前公考培训机构的广告一般比较直白，一眼就能看懂；但公考培训界竞争非常激烈的时候，单纯打广告已经不能吸引足够多的学员了，因此某些「精明」的机构采用了新的方法，那就是使用各种手段，向潜在的学员们推送「XX公考学员上岸经历」。这种方法俗称「贩1卖焦1虑」，通过明示、暗示「同龄（同类）人正在抛弃你」的手法，刺激读者的焦1虑情绪，从而获得注意力。

我认为专项训练就是训练你的正确率的，开始时不要考虑时间，更不要追求做题量，一道一道来，可以几十道题一组，或几页一组，做完一组对***，对完***开始思考总结这里面包含几种题型，它们的解题思路是什么，有没有可以通用的思路，有没有更简单的思路。每天结束也要总结一次，就这样边做题，边思考，边总结，不知不觉一天过去了，一个星期就过去了。

这些其实做的就是挣取自然通过率的钱。一定要问清楚：“为什么要有分差设置？”有些机构为了规避培训风险，在招生这一块会有一个分差设置的，如领1先多少分，或者落后多少分等，往往成绩好的可以报不过全额退款的协议班，成绩差的就会扣几千元食宿，或者先交几千元钱。其实这就是规避培训风险的，也间接真实的反应出了这一家培训班的真实培训效果是不过关的。