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 行政能力测试：第四部分：常识判断：

主要测查应试者的法律知识运用能力，涉及宪、行政、经济、刑、讼、民商等法。中国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体才分为中央国家公务员和地方国家公务员。其他地方公务员考试采用的是招录考试的方式，考生选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员，和中央公务员程序一样。

 数量关系主要测查应试者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。地方考试有资格考试和招录考试两种，例如北京市的公务员考试就是一种资格考试，成绩合格者发给公务员资格证书。要想得到申论的高分并非复习***知识，而是要掌握申论的根本应答方法，即有效的阅读方法，正确的立场以及白金法则。

 在中国，人事制度也是中国的***制度。在1993年正式施行公务员制度之前，中国实行的是干部制度。干部制度基本上是一种身份制度。所以，公务员普遍都有国家法权，从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位是国家的机构，不具有国家权利，只是一些国家的附属机构。中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。

 中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。开始的国家用人体制与现在有极大的不同，国家用人是大学直接分配和调动或从社会各个层面直接录用，没有公务员考试这个说法。打破干部任用的单一委任制模式，实行委任、选任、考任等制度。在考核制度方面也有了新的尝试。这些实践积累了很多宝贵的经验。