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申论》采用主观题的形式命题，省级（副省级）和地市级试卷一般都为5道题。前4道题为问答式，其中包含一道或两道应用文写作题（如发言稿、简报、短评、倡议书等），后一道题以大作文的形式呈现。《行政能力测验》以客观题的形式考查，均为单项选择题。从试卷总题量上看，省级（副省级）为135道，地市级为130道，省级（副省级）在数量关系这一模块比地市级多5道题。因此，这就决定了一家培训机构的***任务是提升学员的满意度和通过率。如果一家培训机构不去追求通过率，不关注满意度，这家培训企业是一家没有社会责任的不诚信企业。

各级***工作部门按照同级***人事部门的要求，承担本部门国家公务员录用的有关工作。国家公务员录用考试的服务机构受***人事部委托，承担某些录用考试具体操作工作。公考面试培训课程分为三大阶段：第二阶段：思维训练通过：面型理论课、专项训练课、思路拓展课、综合实战让学员具备清晰的答题思路，一定的答题宽度和深度，个性化的优点展示等。地方公务员考试有资格考试和招录考试两种，资格考试即成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在市、区、县等求职，如北京市。

中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。地方公务员考试有资格考试和招录考试两种，资格考试即成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在市、区、县等求职，如北京市。