事业单位招聘培训机构诚信企业推荐「相对面」

工作稳定：现阶段我国的很多行业，很多职业都存在不稳定，有风险的特点。比如外企，私企以及自主创业等等，都面临着工作不稳定的问题，不知道什么时候就要失业。而公务员的工作节奏不快，工作压力小，更不用担心下岗待业，可以说是稳定的职业之一。而考生报考公务员的目的也是图稳定。 国考和省考考试内容不同：省考和国考在考试时间、考试内容、考试地点和考试难度方面都存在或多或少的差异。就考试时间而言，国考时间基本是固定的，报名时间在每年10月中下旬，考试时间在11月下旬，面试时间在来年2-5月份。而各省省考时间则不相同，近年来参加联考的省份越来越多，2016年参加联考的地区已经增至25个，为历年之。就考试内容而言，两者都包括笔试和面试，笔试均采用闭卷方式。就题型和考试难度而言，国考相对稳定，省考则在国考的基础上略加创新，以体现本省特色，国考题目难度要相对大于省考。国考行测题量比省考多，申论阅读材料字数也比省考多，具体情况要参照国考及各省公考考试大纲和考试。 得到大城市的，特别是北上广深：对于在北京、上海、广州等城市上学的孩子来讲，出来就是为了更好地发展，大部分人还是希望能留在这些城市继续发展下去，而一个稳定的能让你在大城市里呆得更安心，更稳定，更有归属感。因此，得到一个是应届毕业生找工作需要考虑在内的。现在能解决的企业不算多，也不是人人都能解决，而公务员就不一样了，只要考上了，就是妥妥的啊!

社会地位高：学而优则仕，中国传统的思想根深蒂固，造就了公务员 “高社会地位”。 成为公务员是让亲朋好友都羡慕的，也是倍儿有面子的。公务员较高的社会地位都带来了哪些好处呢?我们且看几点：(1)受人尊敬。提起公务员，旁人都是一种艳羡的目光。(2)有保证。例如北京、上海，是非常重要的，而做公务员，是肯定能解决的。(3)延伸的周边好处。如经济适用房、孩子上学、保险等等都与挂钩。(4)信用度高。就连额度都会很高。国考和省考编制和福利待遇不同：通过省考和国考被录用的公务员，均属于“国家公务员”，均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。在地域上，东部沿海和城市平均工资水平高于中西部地区;在部门(行业)类别上，海关、金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门;在晋升空间上，行政类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门，如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。考上了就等于失业：老一辈的人常常“逼”年轻人考公务员，即使你在企业拿着20几万年薪，长辈还是觉得公务员好。在老一辈人看来，公务员就是金饭碗，只要考上了，一辈子的饭碗就稳了，现实也确实是，只要你不是贪腐进，那考上公务员你就再也不用担心失业了，就算你跟你领导大矛盾，吵架干架，你也不用担心被开除被辞退。而且年纪越大这个职业越有优势。

公平公正的考试制度。公务员考试是除了外的严格、公平的考试。考试这个制度被发明后，真是让普罗大众爱得不行，可以说考试选拔都是比较公平的。公务员实行公开化招考，只要符合条件均可报考。从公告的发布，到笔试的阅卷，面试官系统抽调，面试现场双抽签，面试当场出成绩等，都彰显了公考的公平公正。 冷门毕业生的好去处。冷门毕业生就业面较窄，但是公务员考试是全招考，所有都可报考，再不行你也能报名“三不限”岗位；每年气象局、局、系统等都会公开招录。这些冷门毕业生只要符合条件，考试面试合格，政审过了，就能够得到一份相对稳定体面的工作。 好办事。在公务员的很多工作中，要与各部门，各行业的人打交道，公务员可以建立比较广的一个关系网，办起事来自然方便很多。3、好，信用度高，就是银行给的额度都会因为公务员这个职业而变得很高。4、相亲中容易脱单，因为社会对公务员的普遍认可，以及《公务员法》保障的这个职业的高稳定性，相亲中比较容易脱单，单位的大姐阿姨、哥哥叔叔都热衷于帮忙介绍女朋友。

国考和省考编制和福利待遇不同：通过省考和国考被录用的公务员，均属于“国家公务员”，均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。在地域上，东部沿海和城市平均工资水平高于中西部地区;在部门(行业)类别上，海关、金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门;在晋升空间上，行政类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门，如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。公务员的工资水平地区中上。公务员工资基本处于当地的中等水平，有些甚至是中上水平。对于被私企压榨过的人来说，公务员的时薪简直太对得起工作量了。公务员的工资差异的主要由四个部分：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别，刚刚入职的公务员的基本工资到手4000-6000，加上岗位津贴、基层补助、交通补贴、工龄补贴等，随着工龄及职务晋升每年调工资。一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。