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国考和省考组织机构不同：地方各省公务员考试与国家公务员考试的根本区别是由考试组织部门、招录单位和地域范围决定的。组织部门指从考录计划、考试到录用等一系列程序的组织机构;招录单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方;地域范围指考试地点。国家公务员考试是由国家公务员局组织，各地公务员考试是由各地的组织部、人力资源社会保障部门组织。考公务员的好处是什么：公务员的工作时长固定，对于公务员来说，工作时间非常固定，每天的工作量也很有限，不管你今天手里有多少活，到了5点钟必须准时下班。收入稳定、福利待遇值得肯定。在各行各业中，公务员的工资目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高，不受市场因素影响，不会有被拖欠或是不结算的情况，每个月按时足额打入工资卡。冷门毕业生的好去处。冷门毕业生就业面较窄，但是公务员考试是全招考，所有都可报考，再不行你也能报名“三不限”岗位；每年气象局、局、系统等都会公开招录。这些冷门毕业生只要符合条件，考试面试合格，政审过了，就能够得到一份相对稳定体面的工作。

社会地位高：学而优则仕，中国传统的思想根深蒂固，造就了公务员 “高社会地位”。 成为公务员是让亲朋好友都羡慕的，也是倍儿有面子的。公务员较高的社会地位都带来了哪些好处呢?我们且看几点：(1)受人尊敬。提起公务员，旁人都是一种艳羡的目光。(2)有保证。例如北京、上海，是非常重要的，而做公务员，是肯定能解决的。(3)延伸的周边好处。如经济适用房、孩子上学、保险等等都与挂钩。(4)信用度高。就连额度都会很高。国考和省考编制和福利待遇不同：通过省考和国考被录用的公务员，均属于“国家公务员”，均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。在地域上，东部沿海和城市平均工资水平高于中西部地区;在部门(行业)类别上，海关、金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门;在晋升空间上，行政类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门，如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。考上了就等于失业：老一辈的人常常“逼”年轻人考公务员，即使你在企业拿着20几万年薪，长辈还是觉得公务员好。在老一辈人看来，公务员就是金饭碗，只要考上了，一辈子的饭碗就稳了，现实也确实是，只要你不是贪腐进，那考上公务员你就再也不用担心失业了，就算你跟你领导大矛盾，吵架干架，你也不用担心被开除被辞退。而且年纪越大这个职业越有优势。

公务员的工资水平地区中上。公务员工资基本处于当地的中等水平，有些甚至是中上水平。对于被私企压榨过的人来说，公务员的时薪简直太对得起工作量了。公务员的工资差异的主要由四个部分：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别，刚刚入职的公务员的基本工资到手4000-6000，加上岗位津贴、基层补助、交通补贴、工龄补贴等，随着工龄及职务晋升每年调工资。养老不用愁：在这里我们不得不提一下令公务员欢喜令普通民众艳羡的“双轨制”：即企业职工的***金的收缴、退休核准、退休金发放及标准都是由人社部门下属的企保部门负责，机关事业单位***金的收缴、退休金发放由门负责，退休核准则是由组织部门和人社部门下属的公务局负责。目前机关事业单位和企业职工的养老金替代率(养老金占退休前工资的比例)不同，即机关事业单位职工退休可拿到在职工资的80%至90%，而企业职工退休后只能领到在职工资的40%至60%，退休工资差距较大。 公平公正的考试制度。公务员考试是除了外的严格、公平的考试。考试这个制度被发明后，真是让普罗大众爱得不行，可以说考试选拔都是比较公平的。公务员实行公开化招考，只要符合条件均可报考。从公告的发布，到笔试的阅卷，面试官系统抽调，面试现场双抽签，面试当场出成绩等，都彰显了公考的公平公正。